Om in Nederland te kunnen werken, heeft u in sommige gevallen een tewerkstellingsvergunning nodig. Uw werkgever moet deze vergunning voor u aanvragen. Deze regels gelden alleen als u van buiten de Europese Unie komt. 

Als u langer dan 90 dagen in Nederland wilt werken, dan moet uw werkgever ook een verblijfsvergunning aanvragen. Uw werkgever vraagt dan een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid aan (gvva). U moet in beginsel aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • De werkgever moet eerst proberen een geschikte kandidaat te vinden in Nederland
  • De werkgever moet uw vacature melden bij het UWV

Alleen als uw werkgever op deze manier geen geschikte kandidaat kan vinden, komt u in aanmerking voor een vergunning voor verblijf en arbeid. Voor sommige werknemers, zoals stagiairs en werknemers met een specifieke functie, gelden andere regels of uitzonderingen.

Voor andere verblijfsdoelen, zoals familie of asiel, heeft u geen tewerkstellingsvergunning nodig. U mag dan op basis van alleen de verblijfsvergunning in Nederland werken.

Wilt u weten of u in Nederland mag wonen en werken? Mail of bel onze advocaten voor een vrijblijvend telefoongesprek. 

Heeft u een vraag?

Lees in onze privacy verklaring hoe wij omgaan met uw persoonlijke gegevens.

Prakken d’Oliveira is een advocatenkantoor met expertise in en ervaring met asielrecht en regulier vreemdelingenrecht, Europees recht, bestuursrecht, (internationaal) strafrecht en mensenrechten. Onze advocaten verlenen advies en procederen in bezwaar bij de IND of de CTIVD, of voor rechtbank, gerechtshof, de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State, in cassatie voor de Hoge Raad, het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM), het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU), de Verdragscomités van de Verenigde Naties, het Internationaal Strafhof (ICC) en diverse internationale tribunalen.